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UNDR FO

UNDR FO

Union Nationale FO des Personnels des services des Départements et des Régions

Publié le par unpsdr-fo
Publié dans : #Drôme agents mobilisation service public conditions de travail session

Après 4 mois de mobilisation et d’action, de nombreux agents contestent toujours les mesures de maîtrise de la masse salariale.

Les difficultés que nous faisons remonter (alertes de plusieurs services , enquêtes exceptionnelles au CHSCT, alerte et rencontre collective du médecin du travail…) sont banalisées et niées.

Aujourd’hui, nous sommes à nouveau devant vous pour dénoncer les mesures sur l’emploi qui impactent les conditions de travail et la qualité du service public rendu aux Drômois Emploi :

L’emploi au Département de la Drôme est directement menacé par :

 la suppression des compensations de temps partiels (non renouvellement de 60 ETP contractuels),  la suppression de 25 ETP par an (non remplacement de postes de titulaires),

 la suppression des remplacements des congés maternité et des congés longue maladie,

 la non-pérennisation d ‘emplois d’avenir,

 la mise en place d’un délai de carence en cas de poste vacant de 3 à plus d’un an.

Conditions de travail :

Les premières mesures sur l’emploi sont déjà appliquées dans les services. Les agents commencent à être fortement impactés dans leurs conditions de travail. Ne pas donner les moyens humains aux agents de mener leur missions de service public tout en continuant d’exiger le même niveau de service est assimilable à de la maltraitance et augmente les risques psycho-sociaux.

Nous observons actuellement des « craquages collectifs » de services et de la multiplication des alertes auprès des syndicats et du CHSCT Service Public.

Nous constatons une rupture dans l’égalité de traitement des drômois sur certains sites (ex : délai de rendez-vous, délai de traitement des dossiers, dégradation de la qualité de l’accueil, non prise en compte des alertes des agents, problème d’harmonisation des actions sur le territoire, délai de prise en charge des dossiers suite à votre désengagement budgétaire auprès des partenaires sociaux, et…

un exemple qui vous parlera précisément en tant qu’élu : en cas d’hiver rude les routes ne seront plus déneigés..).

Nous vous demandons un moratoire sur ces mesures qui mettent en danger la qualité du service public rendu au drômois et qui mettent à mal les agents du Département.

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Publié le par unpsdr-fo
Publié dans : #VOTER FO REGIONS TERRITORIAUX
VOTER ET FAITES VOTER FO

La situation des salariés est de plus en plus difficile : remise en cause des services publics, des statuts et des conventions collectives, des acquis et droits sociaux, perte du pouvoir d’achat, non respect des droits des salariés, conditions de travail de plus en plus dégradées, multiplication des licenciements, etc.

Celles et ceux qui prônent l’individualisme ou le « chacun pour soi » confondent volontairement libéralisme et liberté.

Le libéralisme économique, c’est la loi du plus fort.

La liberté, elle, ne se conçoit que reliée à l’égalité et à la fraternité, dans notre République.
Se syndiquer est un acte libre, volontariste et déterminé qu’effectuent de plus en plus de salariés.

Cela suppose, pour les salariés, le droit fondamental de pouvoir s’unir pour être plus fort et se faire respecter.

Le syndicat n’a pas vocation au pouvoir, son rôle est d’être un contrepoids à tout pouvoir.
C’est le rôle du syndicalisme tel que le conçoit Force Ouvrière.

VOTER ET FAITES VOTER FO POUR RENFORCER LE SYNDICALISME LIBRE ET INDEPENDANT, SYNONYME DE PROGRES SOCIAL

Tract : Votez pour FO, c'est renforcer le syndicalisme libre et indépendant synonyme de progrès social.

VOTER ET FAITES VOTER FO

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Publié le par unpsdr-fo
Publié dans : #Rapport : le temps de travail des fonctionnaires
Rapport : le temps de travail des fonctionnaires à la loupe

Le rapport sur le temps de travail des fonctionnaires a été rendu public ce 26 mai. Il avait été commandé par le Premier ministre en juin 2015 à Philippe Laurent, maire de Sceaux mais aussi Président du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT). Décryptage.

Cherchant à dénigrer du fonctionnaire, certains médias ont saisi quelques chiffres de ce rapport qui, assorti de 34 propositions, apporte au contraire nombre d’indications sur la complexité du temps de travail dans la fonction publique.

Depuis sa remise, jeudi 26 mai, à la ministre de la Fonction publique, Mme Annick Girardin, et non au Premier ministre comme cela était prévu initialement, avant le conflit sur le projet de loi Travail, l’auteur du rapport a tenu à préciser que cette enquête vise en effet à dresser un « état des lieux » du temps de travail dans les trois versants (Etat, territoriale, hospitalière) de la fonction publique.

« Ce rapport n’est ni à charge, ni à décharge » mais « s’inscrit au contraire dans une approche objective et sérieuse, afin d’apaiser les débats ». Le temps de travail rappelle ainsi Philippe Laurent, cela concerne notamment « la durée légale, les congés, les absences de natures juridiques diverses, les heures supplémentaires… »

Les contraintes spécifiques des missions

Nombre d’articles de presse n’ont retenu que deux éléments chiffrés du rapport et émanant d’ailleurs de l’Insee, soit en moyenne 1584 heures de travail par an dans la fonction publique, donc un niveau inférieur de 1.4% à la durée réglementaire de 1607 heures qui est l’équivalent annuel défini dans le code du travail d’une durée de 35 heures hebdomadaire.

Or, ce rapport souligne « l’extrême diversité des situations » sur le temps de travail. Il explique notamment les raisons d’un temps de travail parfois inférieur à la norme mise en place il y a quinze ans à travers l’ARTT, l’aménagement et la réduction du temps de travail. Concrètement la déclinaison des 35 heures dans la fonction publique.

L’annualisation du temps de travail est assortie de nombre de jours de RTT compensant un dépassement des 35 heures de travail hebdomadaire, ou de son équivalent annuel de 1607 heures.

Cette différence entre le public et le privé sur la moyenne d’heures de travail par an « s’explique principalement par la nature des missions confiées au secteur public » indique Philippe Laurent qui, pour cette étude, a auditionné notamment les organisations syndicales dont les fonctionnaires FO.

L’auteur du rapport souligne ainsi que « les exigences du service public entraînent des contraintes spécifiques dont la contrepartie a porté plus souvent sur la durée du travail que sur les rémunérations, faisant du temps de travail un élément essentiel de compensation des sujétions. »

Astreints au service public…

« Ainsi, à titre d’exemple, les infirmiers(ères) hospitaliers(ères) travaillant la nuit ont une durée de travail hebdomadaire ramenée à 32h30 et les policiers(ères) bénéficient d’un régime d’heures plus favorable lié à leurs horaires de travail atypiques. De même, les astreintes sont deux fois plus importantes pour les agents publics que pour les salariés du secteur privé. »

A sa façon, Philippe Laurent rend hommage aux fonctionnaires en déclarant « qu’il faut qu’adviennent des catastrophes ou attentats pour qu’alors on prenne conscience de leur action, et pour tout dire de leur nécessité ».

Ils travaillent la nuit et le dimanche

De son côté, recevant le rapport, la ministre de la fonction publique soulignait en substance que ce rapport est loin de renvoyer à « l’image du fonctionnaire fainéant ». Il rétablit même des vérités commente la ministre citant elle-même quelques exemples, « 36% des fonctionnaires travaillent le dimanche contre 35% des salariés du privé. 17,5% des fonctionnaires travaillent la nuit contre 14,9% dans le privé ».

Le rapport précise que 64% des personnels hospitaliers travaillent le dimanche, même occasionnellement. Quant-au travail de nuit, 32,3% d’agents hospitaliers sont concernés. 50% des policiers travaillent eux, de nuit et/ou le dimanche.

Plus largement, de multiples secteurs sont concernés par des horaires « atypiques » souligne encore le rapport.

« Les personnels territoriaux travaillant dans les établissements scolaires effectuent régulièrement plus de 39 heures par semaine en période scolaire et récupèrent ces heures durant les vacances scolaires. Leurs horaires varient donc selon les besoins du service » rappelle Philippe Laurent.

Zones grises et compressions d’effectifs

Pour des raisons de sécurité que chacun comprendra, le temps de travail hebdomadaire des contrôleurs aériens peut varier quant à lui « de 32 heures à un maximum de 36 heures et est organisé par vacations de 11 heures maximum incluant 25% de temps de repos (dont le temps de repas) afin que les agents ne passent pas plus de 2h30 de suite en poste. »

Au-delà de ces constations, le rapport estime que la gestion du temps de travail est devenue au fil du temps très compliquée. Il y aurait ainsi un temps « gris » bouleversant cette gestion : « les heures manquantes du fait des autorisations spéciales d’absence répondant aux besoins de la vie quotidienne des agents mais aussi le forfait-jour devenu extensible. »

Le rapport pointe du doigt les modalités très diverses de la gestion des autorisations spéciales d’absences (décès, mariage, présentation de concours…). « Cet ensemble hétéroclite représente aussi une voie de dépense « invisible » de masse salariale, indolore en apparence, alors que parallèlement de nombreux efforts sont faits en matière de réduction d’effectifs. »

La tentation du mauvais procès

Le rapport pointe l’absence de maîtrise des heures supplémentaires, notamment à l’hôpital et dans la police. Sans évoquer le problème de l’insuffisance chronique des effectifs, il indique que « ces heures supplémentaires ont un impact sur le temps de travail effectif qui n’est pas mesuré. »

L’étude épingle la confusion entre les jours de congés et les RTT, les fractionnements de congés, les dérogations pour les jours de congés exceptionnels…

In fine, cependant, le rapporteur n’échappe pas à un procès a priori estimant que : « globalement en France les trois versants de la fonction publique bénéficient (…) d’un socle réglementaire parmi les plus favorables en Europe et dans les pays de l’OCDE. Il est permis de s’interroger sur la soutenabilité à long terme de cette situation. »

Pour FO la négociation ne peut avoir pour objectif de mettre en cause les droits

La ministre de la Fonction publique a annoncé, sans donné de date, qu’elle allait « ouvrir le débat avec les organisations syndicales pour avancer sur les différents sujets. »

Les fonctionnaires FO insistent pour leur part que ce rapport n’engage que son auteur et met en avant d’autres aspects non pris en compte.

Ainsi, indique Christian Groslier pour l’UIAFP-FO (l’union interfédérale des fonctionnaires) « depuis ces dernières années les fonctionnaires ont déjà subi un gel des salaires, des suppressions d’effectifs, des réformes impactant les emplois et les conditions de travail alors si des négociations sur le temps de travail doivent s’ouvrir, elles devront respecter le principe d’un maintien des droits en matière de temps de travail, de congés, de RTT… »

Le projet de loi travail et son article 2 sont toujours dans les esprits… Si des négociations sur le temps de travail devaient s’ouvrir dans la fonction publique, les fonctionnaires FO rappellent d’emblée « leur attachement à des accords de portée nationale. »

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Publié le par unpsdr-fo
Publié dans : #votation citoyenne loi travail el khomri
votation citoyenne : Loi Travail

Les organisations syndicales en lutte contre la Loi Travail ont décidé d'une votation citoyenne.

Pour cela, vous trouverez :

- la déclaration intersyndicale

- le bulletin de vote

Tous Les bulletins feront l'objet d'un dépôt au Président de la République, dans la 2ème quinzaine du mois de juin, toutes organisations confondues...

Exprimez-vous en déposant votre bulletin de vote par :

- mail à didier.porte@force-ouvriere.fr

- courrier à la Fédération FO des Personnels des Services Publics et des Services de Santé 153,155, rue de Rome 75017 PARIS

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Publié le par unpsdr-fo
Publié dans : #FO MAILLY CODE DU TRAVAIL LOI EL KHOMRI
Jean-Claude Mailly face à Jean-Jacques Bourdin en direct

Jean-Jacques Bourdin reçoit Jean-Claude Mailly, secrétaire général de Force ouvrière, dans "Bourdin Direct" sur BFMTV et RMC, ce vendredi 27 mai 2016.

Jean-Claude Mailly face à Jean-Jacques Bourdin en direct

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